Porque existe una Cultura de la Innovación a tu medida…
Si quieres una cultura de la innovación en tu Organización, transformar ideas en proyectos de innovación y empleados en emprendedores corporativos, y con ello ampliar los resultados y el valor de tu organización, te podemos ayudar.
Assessment Cultura de la Innovación
- ¿Conocéis cuál es vuestro punto de partida como Organización Innovadora?
- ¿Podéis hacer un análisis objetivo de vuestra situación actual en Innovación?
- ¿Podéis diseñar una estrategia de Innovación partiendo de datos medibles?
- ¿En qué aspectos tenéis que incidir para acertar a corto plazo?
- ¿Cómo hacer para que la Innovación deje de ser un concepto difuso y pase a ser concreto?
- ¿Cómo presentar a vuestro equipo la Innovación como algo alcanzable?

Tómale el pulso a la Cultura de la Innovación de tu organización
Innovación, Cuestión de Liderazgo

- ¿De qué hablamos cuándo hablamos de Innovación?
- ¿Cuáles son las claves teóricas y metodológicas de la Innovación?
- ¿La Innovación, ha de ser igual en todas las organizaciones?
- ¿Cómo ha de ser vuestra propia Cultura de Innovación?
- ¿Cómo se dirige / lidera la Innovación?
- ¿Podéis esperar resultados a corto plazo?
Consensúa y lidera la Cultura de la Innovación apropiada para tu Organización
De Ideas a Oportunidades
- De todas vuestras ideas, ¿cuáles son las idóneas para convertirse en oportunidad?
- ¿Qué criterios debéis seguir para detectar oportunidades donde hoy tenéis ideas?
- ¿Qué os aporta en este proceso una actitud emprendedora?
- ¿Sabéis “vender” vuestra idea a la organización?
- ¿Cómo debéis canalizar la fuerza emprendedora de vuestro equipo?
- ¿Estáis alineados en cuáles son las claves teóricas y metodológicas de la Innovación?

Experimenta cómo sistematizar la Innovación desde las Ideas
Gestión AGILE de Experimentos

- ¿Cómo convertís una oportunidad detectada en experimento de innovación?
- ¿Qué características tiene un experimento de innovación?
- ¿Cómo gestionáis un experimento de innovación?
- ¿Qué tareas tenéis que definir, si vuestro objetivo está por descubrir?
- ¿Cómo se estructura un equipo de experimentación?
- ¿Cómo medís el grado de avance?
- ¿Cómo hacéis el seguimiento?
- ¿Cómo averiguáis rápido si vale la pena seguir con vuestro experimento de innovación?
- ¿Y este aprendizaje, os sirve para vuestros experimentos convencionales?
Otra forma de gestionar los proyectos es posible
Coaching de Experimentos de Innovación
- ¿Y después de la formación qué ocurre con la vuelta a la realidad?
- ¿Sabréis llevar a la práctica toda la teoría?
- ¿Cómo vais a adecuar lo aprendido a la realidad de vuestra organización?
- ¿Cómo afecta todo esto al día a día?
- ¿Qué cambios prácticos genera en vuestro puesto de trabajo?
- ¿Es posible cambiar la cultura de vuestra organización?

Practicar, practicar y practicar
es la única forma de cerrar el ciclo del aprendizaje
CATALYST INNOVATION TABLE

- ¿Cómo podemos generar sinergias en los equipos de innovación?
- ¿Cómo evidenciamos el compromiso de la alta dirección con los equipos que se esfuerzan en innovar para evolucionar nuestra cultura hacia una Cultura de la Innovación?
- ¿Cómo detectamos las tendencias que se generan al explorar?
- ¿Cómo podemos acelerar el proceso de obtención de resultados?
- ¿Cómo podemos alinear los avances con la estrategia?
- ¿Quiénes determinan las prioridades y la conformación de los equipos?