Las personas son innovadoras pero las empresas no, ¿por qué?

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La falta de liderazgo y los procesos de las empresas no permiten que florezca la innovación en España, donde existen profesionales y ciudadanos innovadores dispuestos a abordar proyectos disruptivos. Sin embargo, las empresas tienen dificultades, debido a sus procesos internos, para reflejar y aprovechar esa creatividad en la cuenta de resultados. Ésta es una de las principales conclusiones de la primera edición del Índice de Cultura de la Innovación (ICI) España 2015, elaborado por la Asociación Española de la Calidad (AEC).  Se trata del primer estudio que valora en términos cuantitativos la implantación de la cultura de la innovación en las empresas españolas. El Índice de Cultura de Innovación  otorga a España un 3,22 en una escala del 1 al 5.   

La ausencia de liderazgo y la escasez de medios, así como la falta de tiempo y espacio o la imposibilidad de acceso a expertos son los principales obstáculos por los que la innovación no consigue llevarse a la práctica como disciplina diferenciada en las empresas españolas, a pesar de que sus empleados “son creativos y se sienten cómodos con ello”.

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