EL GRAFENO COMO MODELO DE CULTURA DE INNOVACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN.

Agustin RamosAgustin Ramos, Artículos, Blog Español1 Comment

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Imagina una organización donde la información y los sentimientos fluyen sin obstáculo alguno.

Es una organización resistente y dura contra los ataques malignos del entorno, a la vez flexible para adaptarse a los cambios necesarios, integrando nuevas influencias que mejoran su rendimiento de forma innovadora.

Ligera y eficientemente conduce los procesos regulares y los proyectos de cambio sin fricción ni calentamiento, consumiendo pocos recursos internos e incluso generando energía en presencia de «luz».

Ni la información ni los sentimientos pueden quedarse nunca bloqueados en zonas ocultas. Es  una organización transparente y densa, lo que permite ver a su través, evita ignorar todo lo relevante a su funcionamiento pero es a la vez perfectamente transpirable evitando la asfixia de sus miembros.

Difícil de producir a escala industrial, es el material que más equipos de trabajo mantienen ocupados hoy en día.

Agustin Ramos

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